Programa electoral AUGC
El Consejo de la Guardia Civil es el único órgano democrático que tienen los guardias civiles. Los representantes de los miembros de la Guardia Civil son guardias civiles en situación de activo, que han sido elegidos para representar a los integrantes de cada escala del Cuerpo mediante un sufragio personal, libre directo y secreto.
Es por tanto, un derecho. Que puedes ejercer o no, como ocurre con el resto de derechos, pero si no participas en estas elecciones al Consejo serán otros los que decidan por tí.
Y es que, entre otras cuestiones, a través de tus representantes tendrás derecho a realizar propuestas y dirigir peticiones, que posteriormente serán defendidas por AUGC, ante la Dirección General de la Guardia Civil. De la misma manera, todas las normas que son aprobadas y que nos afectan directamente, son objeto de tratamiento en el Consejo, configurando esta producción normativa en la manera que mejor se adecue a los intereses de la mayoría de los miembros del Cuerpo.
La Dirección General de la Guardia Civil, tiene la obligación de informarnos y escucharnos, tanto en nuestras alegaciones como en nuestros posicionamientos en aquellas cuestiones que afecten a nuestras condiciones laborales, profesionales, económicas o sociales.
Todo este trabajo que se desarrolla a través de los grupos de trabajo, las comisiones y los plenos en el Consejo de la Guardia Civil es gracias al respaldo que los días 26 y 27 de octubre, con la participación a través de tu voto en las elecciones al Consejo, estarás dando a tus representantes.
Es un hecho constatable: los guardias civiles son quienes padecen y soportan las peores condiciones laborales de todos los cuerpos policiales en el ámbito de la seguridad pública en España.
Cambiar esta realidad depende de ti y de las decisiones que tomes. Desde luego, tu voto en las próximas elecciones al Consejo de la Guardia Civil, a celebrar los próximos días 26 y 27 de octubre, afectará a tu futuro profesional y por tanto a tu carrera profesional, y a tus condiciones económicas, sociales y familiares.
AUGC viene trabajando y significándose como la asociación profesional más combativa y luchadora en la defensa de los intereses de los guardias civiles. Somos la asociación mayoritaria y decana en la Guardia Civil, el camino recorrido en estos, más de 25 años, para la dignificación en el ejercicio de nuestra profesión nos avalan.
Y queremos que siga siendo así. Tenemos la ilusión, la fortaleza y el convencimiento de que, contando con tu confianza, y el respaldo de una organización como AUGC, vamos a seguir avanzando de manera inequívoca hacía la homologación de las condiciones sociolaborales de los guardias civiles con el resto de cuerpos policiales que operan en España y el entorno europeo.
A. DIGNIDAD SALARIAL Y PROFESIONAL
- AUGC seguirá trabajando para el cumplimiento íntegro del acuerdo de equiparación salarial.
- Reclasificación Grupo B
- Reserva sin destino: incorporación al servicio
B. PRODUCTIVIDAD
C. JORNADA LABORAL – TURNOS
D. MODERNIZACIÓN GUARDIA CIVIL.
- Infraestructuras. Cuarteles
- Vehículos
- Material Policial
- Modelo Policial
E. DESTINOS / CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO. TRANSPARENCIA
F. ZONA DE ESPECIAL SINGULARIDAD
G. PERSONAL RETIRADO
- Copago Farmacéutico
- Ayudas Acción Social
H. FAMILIARES GUARDIA CIVIL
I. CÓDIGO PENAL MILITAR
Ya desde 2014, desde el primer “Plan Estratégico para el desarrollo y la extensión de AUGC”, hemos venido dedicando una especial atención a impulsar todas las iniciativas que fueran surgiendo en los diversos sectores de nuestra actividad profesional, generados por la lógica distribución de nuestros afiliados y afiliadas en las distintos destinos, escalas, empleos y especialidades.
Fruto de dicho trabajo, se han consolidado en AUGC las diferentes Comisiones de AUGC, coordinadas desde la Secretaría de Coordinación Sectorial, como órganos de trabajo permanentes, compuestos por representantes asociativos pertenecientes a estos sectores, desarrollando una actividad especializada muy importante.
Como decimos, actualmente están constituidas las Comisiones de las diferentes Especialidades, la de Cabos, la de Suboficiales y la de Oficiales. Actividad sectorial por la que AUGC ha apostado firmemente, como herramienta útil cara a apoyar el trabajo de las delegaciones provinciales de AUGC, y atender las necesidades específicas de nuestros afiliados y afiliadas en sus respectivos destinos, especialidades, empleos o escalas. Podemos afirmar orgullosos, que AUGC está presente en todos los destinos, especialidades y escalas del Cuerpo.
Consecuentemente, con la anterior, como estrategia asociativa, se ha hecho constante la presencia de los compañeros que componen las respectivas Comisiones de AUGC, en los grupos de trabajo del Consejo, en el que se traten asuntos relacionados con estos afiliados y afiliadas, así como en las reuniones institucionales y con los grupos parlamentarios, para tratar específicamente, la problemática que les afecta.
Es importante señalar que los compañeros y compañeras que forman parte de las citadas Comisiones, lo hacen con el estímulo y orgullo que supone pertenecer a AUGC, y por tanto, su trabajo es coherente con el ideario, cultura organizativa y Estatutos sociales de nuestra asociación, que señalan que como misión fundamental de AUGC, representar la defensa de los derechos e intereses de los guardias civiles y sus familias, respetando siempre el pluralismo inherente a un segmento social tan diverso, y hacerlo, sin distinción de escalas, categorías ni empleos.
Lo anterior significa que todos los integrantes de AUGC, trabajamos hacia unos objetivos alejados de fines corporativistas de una escala u otra, sino a favor de los intereses generales de todos los guardias civiles, y de mejorar el funcionamiento de la propia Institución, para de ese modo, prestar un mejor servicio a la ciudadanía.
Consecuentemente con todo lo anterior, AUGC presenta candidaturas en todas las escalas de las 4ª elecciones al Consejo de la Guardia Civil, con el convencimiento de que, independientemente de los vocales que obtengamos en las mismas, allá donde haya un compañero o compañera de AUGC, está representando a todos los guardias civiles, sin distinciones.
Estos son los objetivos de AUGC en el ámbito sectorial, para los próximos cuatro años de actividad en el Consejo:
A. COMPROMISO DE AUGC PARA ATENDER A LAS NECESIDADES DE LAS DIFERENTES ESPECIALIDADES DEL CUERPO.
- Desarrollo de la Orden Ministerial de Especialidades: Libros de Organización, Adaptación de Puestos Orgánicos, Manuales de Especialidad
- Análisis detallado de las necesidades existentes en las especialidades
- Seguridad Ciudadana
- Agrupación de Tráfico
- Unidades de Protección y Seguridad
- Fiscal y Fronteras
- Protección de la Naturaleza
- Seguridad e Intervención
- Intervenciones de armas y explosivos
- Desactivación de explosivos y defensa NRBQ
- Policía Judicial e Información
- Servicio Marítimo
- Servicio de Montaña
- Violencia de Género
- Oficinas de gestión económica
B. FORMACIÓN
C. MEDIOS MATERIALES
E. FRENO A LA INVOLUCIÓN DE DERECHOS
Desde AUGC, insistiremos en la reclamación para que se abra un grupo de trabajo en el Consejo con el objetivo de desarrollar una reglamentación propia para las segundas jefaturas de Unidades, regulando funciones y cometidos y que además no se base en meros documentos internos que no van más allá de aclaraciones confusas e indeterminadas y que no evidencian una claridad en las competencias y atribuciones de quienes ejercen como segundos jefes. Igualmente, solicitaremos que se modifique la Orden General de jornada laboral, en relación al horario a realizar por los segundos jefes, al objeto de que éstos realicen el mismo horario que los jefes de Unidad acabando con el agravio que supone que el jefe realice 33 horas presenciales semanales, mientras que el segundo jefe se le imponga la semana de 40 horas.
Siguiendo con esta cuestión, también propondremos que se regule el nombramiento real de servicios equilibrados entre los jefes y segundos jefes de Unidad, para controlar la organización y el trabajo de las Unidades (con especialidad relevancia en los Puestos) y que no se produzcan nombramientos masivos de servicios operativos para sacar más patrullas, y que además suponga una mayor responsabilidad para el segundo jefe que debe continuar con el mando de la unidad en ausencia del titular (50% de servicios operativos y 50% de servicios burocráticos).
Reseñar que otros, se lanzaron a «festejar» la creación de las segundas jefaturas de Unidades, pero no se pararon a pensar en los recortes de derechos laborales que traían «bajo el brazo», y que afectan de lleno y sobre todo al personal de las escalas de cabos y guardias y a la de suboficiales.
Es necesario también que se regule que las sucesiones y sustituciones de mando deban ser realizadas siempre por un mando, evitando situaciones de compañeras y compañeros de la escala de cabos y guardias que se ven obligados a asumir responsabilidades que no debieran corresponderle, más aún desde la creación de la figura de los segundos jefes de Unidad. Ningún compañero o compañera con empleo de guardia civil debe ser jefe de ninguna unidad o servicio, ni se le ha dado formación para ello ni se retribuye como al superior sustituido aunque realice las mismas funciones que éste.
La situación llega a ser tan absurda que guardias civiles que no reúnen los requisitos para poder presentarse a la escala de Suboficiales, sin embargo, se les impone suceder al jefe de la Unidad durante su ausencia.
Servicios jurídicos. Seguiremos poniendo en valor nuestros servicios jurídicos, presentes de manera presencial en todas las delegaciones de AUGC repartidas por todas las provincias de España: mientras otras asociaciones solo apelan al “clasismo”, a la hora de la verdad, no tienen presencia real cercana a los afiliados. Desde AUGC, apostamos por luchar de verdad por los derechos de todos los guardias civiles, de cualquier especialidad, escala o empleo, y por un trato presencial y directo en cualquier lugar de la geografía española.
Límites de edad para el ascenso. Propondremos un cambio en la limitación por edad para los ascensos a oficial y suboficial. En la actualidad, la Ley de Personal fija un límite de 50 años (sin cumplir los 51 años en el año de ingreso al centro docente de formación). Dado que la tendencia es que en un futuro próximo se amplíe la edad de jubilación, lo más correcto sería ampliar el rango de edad como mínimo a los 55 años, al objeto de dar cobertura a un gran número de profesionales que por distintos motivos, han tenido que posponer la posibilidad de ascenso, y se quedan sin margen de tiempo para seguir con su carrera profesional, en lo que incluso se podría considerar una discriminación por razón de edad.
A. CABOS
B. SUBOFICIALES
C. OFICIALES
Una gran parte de las medidas de conciliación se consiguen en los juzgados, por lo que debemos seguir trabajando con el fin de que se permita a hombres y mujeres de la guardia civil acogerse a medidas de conciliación con concreción horaria para el cuidado de sus familiares. No debemos perder de vista las futuras modificaciones en las normas que afecten a sus concesiones, siendo necesario que desaparezca la tan utilizada coletilla “necesidades del servicio”.
Después de insistir durante muchos años, se ha creado la Comisión de Igualdad y Diversidad en el seno del Consejo de la Guardia Civil, desde donde podremos trabajar las propuestas y sugerencias enviadas por guardias civiles relacionadas con las materias propias de la comisión. Existe la necesidad de realizar estudios de impacto de género con el fin de analizar los resultados en la implantación de las normas y poder neutralizar los posibles efectos discriminatorios tanto en uno como en otro sexo, por ello trabajamos para llegar algún día a la igualdad real dentro de la Guardia Civil, donde mujeres y hombres de este colectivo deben ser tratados como iguales, manteniendo los principios de equidad.
Una de nuestras preocupaciones son los casos acoso laboral, sexual o por razón de sexo que existen y de los que no se da cuenta a la guardia civil, tal vez porque las víctimas no se sienten protegidas y el proceso es muy duro. Seguimos demandando protocolos de acoso que sean garantistas, donde la víctima forme parte del proceso (no sea un mero testigo) y sean llevados fuera de la cadena de mando.
La formación en materia de Igualdad es la base para poder trabajar en un ambiente sano, erradicar el acoso laboral, sexual o por razón de sexo y las actitudes sexistas está en mano de todos y todas.
AUGC, única asociación profesional que ofrece un abogado especializado en cada delegación provincial a sus afiliados. Más de 50 abogados están al servicio directo de los y las guardias civiles en AUGC, que es la mayor potencia jurídica en este campo específico del derecho. Está comprobado que no existe mayor freno contra los abusos y las injusticias que contar con el mejor servicio jurídico, y en este terreno AUGC ha demostrado a lo largo de toda su historia su seriedad y constancia a la hora de defender los derechos de los guardias civiles. Sin duda, este es otro motivo más para apoyar, con tu voto, a AUGC en las próximas elecciones al Consejo de la Guardia Civil.
Y es que cuando no se respetan nuestros derechos como servidores públicos, ahí está siempre AUGC para pelear por ellos en los tribunales. Son numerosos los casos de demandas y recursos ganados en los últimos años en este sentido: conciliación laboral y familiar, reclamación del Complemento Específico Singular, destinos, incompatibilidades para ejercer otra profesión, denegación de vacaciones o asuntos particulares o sanciones disciplinarias son algunos de los numerosos ejemplos.
Frente al abuso de la Dirección General, la justicia viene dando de manera invariable la razón a los demandantes que acuden a ella amparados por los servicios jurídicos de AUGC.
Pero no solamente en litigios que afectan de manera individual, también ejercemos una constante actividad en las normas que se debaten en el Consejo de la Guardia Civil, pues una vez planteadas nuestras legítimas demandas, si estas no son tenidas en cuenta iniciamos el camino en busca la justicia que merecen los guardias civiles.
Así, hemos logrado, acudiendo a instancias europeas, la actual jornada laboral que reconoce un sistema de vacaciones, asuntos particulares y licencias como cualquier otro funcionario de la Administración, o la compensación en horas de descanso por el servicio realizado en horas festivas y nocturnas. También han sido los tribunales quienes nos dieron la razón para conquistar el derecho de manifestación y reunión, o la propia legalización de asociaciones en el ámbito de la Guardia Civil.
Para seguir por este camino, y continuar logrando nuevos éxitos jurídicos, necesitamos una AUGC con una fuerte representación en el Consejo de la Guardia Civil como acicate contra los abusos en la aprobación de normas que pudieran perjudicar los intereses de los guardias civiles y sus familias.
Estamos viviendo una situación en el seno de la Guardia Civil sin precedentes. Por una parte, se trata de la institución mejor valorada por el conjunto de la sociedad española; por otra, los guardias civiles continúan siendo los funcionarios policiales que soportan perores condiciones laborales y profesionales. Este agravio debe llegar a su fin.
Por este motivo, AUGC llevó durante el año 2020 una intensa actividad reivindicativa, con concentraciones, los días 5 y 19 de noviembre, frente a la sede de la Dirección General para protestar por el reparto del complemento de productividad.
El 6 de diciembre, día de la Constitución, guardias civiles convocados por AUGC, se manifestaban frente a las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno de toda España.
Ya en este año 2021, AUGC continuaba reivindicando en la calle para reclamar cambios en la Guardia Civil en cuanto al pleno cumplimiento del acuerdo de equiparación salarial, una jornada laboral digna y un reparto de la productividad. Lo hacía el 5 de junio, en la madrileña Puerta del Sol, donde miles de guardias civiles clamaban por avance en derechos e interlocución plena con el Ministerio del Interior, quien ha desoído hasta la fecha nuestras legítimas reivindicaciones.
Por este motivo, y haciendo gala del gen luchador que caracteriza a AUGC, el 18 de septiembre se daban cita nuevamente, miles de guardias civiles para manifestarse en las calles de Madrid. Con un recorrido que partía de la Plaza de Colón y finalizaba en la mismísima sede del Ministerio del Interior, la voz de los guardias civiles reclamando cambios y la modernización de la institución volvían a retumbar para marcar un nuevo hito en el camino por los derechos y la dignificación de las condiciones laborales de los miembros de la Guardia Civil.
Y es que este es el camino que AUGC seguirá en los próximos cuatro años, y por lo que te pedimos tu confianza en forma de voto para las próximas elecciones al Consejo de la Guardia Civil los días 26 y 27 de octubre de 2021. Negociación y diálogo, efectivo y real en el seno del Consejo para tramitar las normas que los guardias civiles demandan, y terminar así con las discriminaciones frente al resto de cuerpos policiales que operan en España y el entorno europeo; y en caso contrario, si las justas reivindicaciones de los guardias civiles no son atendidas, reivindicación para exigir solución a nuestros problemas.
Por este motivo, es importante que continuemos con la senda que nuestros compañeros iniciaron en nuestros más de veinticinco años desde nuestro nacimiento. No resultó un camino fácil, quienes sufrieron las consecuencias así lo atestiguan, pero sin duda ha merecido la pena. Y ahora, nosotros tenemos la responsabilidad de continuar para alcanzar las metas que nos hemos marcado.
Y por supuesto, no debemos conformarnos. Quedan situaciones que superar para que los guardias civiles no sean policías discriminados. Y el camino para lograrlo es a través del avance en el derecho de asociación como mejor herramienta para la consecución de nuestras reivindicaciones. Debemos avanzar en este derecho para dar una mayor capacidad en la representación de los intereses de los guardias civiles ante el Ministerio del Interior y la Dirección General de la Guardia Civil.
Con negociación y reivindicación, en el seno de una organización fuerte y cohesionada, como es AUGC, los guardias civiles alcanzaremos el futuro con derechos que merecemos, y que sistemáticamente, gobierno tras gobierno, nos han venido negando.
En estas elecciones al Consejo, es el momento de demostrar que estamos unidos y no vamos a parar hasta alcanzar nuestras legítimas reivindicaciones
